元宵节并非我国法定节假日，因此没有双倍工资的规定。但若单位安排加班，需根据劳动法支付相应报酬。以下是详细解析！
元宵节到底是不是法定节假日呢？快来了解一下吧！什么是法定节假日？ 首先，咱们得搞清楚啥叫“法定节假日”。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是指由国家法律明确规定、全体公民或部分公民可以享受的带薪假期。这些日子通常包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。而元宵节并不在这一名单里哦！所以很遗憾，元宵节并不是法定节假日。那元宵节有没有双倍工资呢？ 答案是：没有！既然元宵节不是法定节假日，那么企业就没有义务按照法定节假日的标准支付双倍工资。不过，如果单位在元宵节当天安排了员工加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位仍需支付加班费。具体来说：
- 如果是在工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬。
- 如果是在休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
- 如果是在法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬。
由于元宵节不属于法定节假日，因此加班费只能按照普通工作日或休息日的标准来计算啦！为什么元宵节不是法定节假日呢？ 这个问题其实挺有意思！虽然元宵节是中国传统节日之一，历史悠久、文化内涵丰富，但它更多地被视为一种民间习俗而非官方节日。从实际操作层面来看，我国的法定节假日已经涵盖了春节、清明节、端午节和中秋节等重要传统节日，再加上其他现代节日（如五一、十一），全年法定假期天数相对合理。如果再增加元宵节为法定假日，可能会对社会运转效率造成一定影响，毕竟大家都要“歇口气”嘛！如果单位不给加班费怎么办？ 如果你发现单位在元宵节或其他非法定节假日安排你加班却不支付加班费，别急！你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1️⃣ 与单位协商：先尝试与公司沟通，说明情况并要求支付加班费。
2️⃣ 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以拨打当地劳动保障热线（通常是12333）进行举报。
3️⃣ 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
记住，你的权益受法律保护，千万别轻易放弃！总结一下~✨ 元宵节虽然是一个充满欢乐与团圆的传统节日，但它并不是法定节假日，也没有双倍工资的说法。不过，如果你在这一天被安排加班，单位仍然需要按照劳动法规定支付相应的加班费哦！希望这篇解答能帮到你，也祝你在新的一年里工作顺利、万事如意！
