防暑降温费不计入工资总额？真相揭秘，教你算明白工资账！

夏天到了，高温补贴是不是该到账了？但网上说防暑降温费不计入工资总额，这是真的吗？工资怎么算才合理？本文为你详细解读高温津贴政策，帮你搞清楚这笔账，避免被误解或忽视！

一、高温补贴和防暑降温费，傻傻分不清？

每年夏天，很多打工人最期待的就是高温补贴到账。但你知道吗？有些人把“高温补贴”和“防暑降温费”混为一谈，甚至以为它们是一回事。其实不然！高温补贴是国家规定的劳动保护措施，专门针对在高温环境下工作的劳动者发放的福利，而防暑降温费更多是企业自主提供的额外福利。

比如，你在户外暴晒工作，单位应该按照规定发高温补贴；但如果公司为了改善环境，给你发了饮料、绿豆汤或者清凉油，这可能就是防暑降温费啦。两者性质不同，处理方式也不同哦。

二、“不计入工资总额”的真相是什么？

网上有人说防暑降温费不计入工资总额，听起来有点绕口。实际上，这里的“工资总额”是指企业在一定时期内支付给员工的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。而防暑降温费通常属于企业的福利支出，因此不计入工资总额。

举个例子，假如你每月工资是5000元，公司每个月额外给你发200元的防暑降温费，这200元不算入你的工资总额，也不会影响你的社保基数。但是，如果是高温补贴，那就另当别论了——它属于工资的一部分，必须依法计入工资总额。

三、高温补贴到底该怎么算？

根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

具体金额各地标准不同，比如北京、上海等地的标准可能是每月120-300元不等。而且，高温补贴必须以现金形式发放，不能用饮料、绿豆汤等代替哦！所以，如果你发现单位用清凉饮品替代高温补贴，那可是违法的，你可以举报维权。

四、防暑降温费和高温补贴的区别，你记住了吗？

很多人觉得这两项福利差不多，但其实它们有很大区别。高温补贴是法律规定的强制性福利，而防暑降温费更多是企业的自主行为。如果你发现公司只发防暑降温费，却没发高温补贴，那你就得注意了！

此外，防暑降温费一般不计入工资总额，不会影响你的社保缴费基数；但高温补贴是工资的一部分，必须计入工资总额。所以，大家一定要区分清楚，别被忽悠啦！

总之，高温补贴和防暑降温费虽然都是为了让大家凉快点，但它们的性质和计算方式完全不同。希望这篇文章能帮大家搞清楚这些概念，避免被误导。如果发现公司没有按规定发放高温补贴，记得拿起法律武器保护自己！毕竟，劳动者的权益不容忽视，搞钱的路上可不能掉队哦！